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我们历来的优势是集中力量办大事，我们要学习两弹一星的航天精神，这个体现在北斗上非常明显。卫星导航系统既需要航天技术，也需要网信技术。在促成这两大领域的融合方面，举国体制起了很大的作用，因为没有任何一家企业可以做到这一点。我们应该学习北斗的经验，强调国家在一些重大项目，比如补齐芯片短板这样的重大领域上的主导作用。
3月19日，LinkedIn（领英）中国人力资源负责人张竞义对21世纪经济报道记者表示，当整个行业要重新调整再出发的时候，有些企业可能相对就会进展太快了，或者说没有以前那么容易挣到钱，这就带来人力资源上的调配。行业本身有自己的发展规律，这些调整不是完全没有逻辑的突发事件。“综合来看，我觉得没有必要聚焦在局部裁员，从而把焦虑扩大化。”他说。
《纲要》提出，要完善国际人才引进政策。加大国际人才招引政策支持力度，大力引进海外人才，提升国际高端要素集聚能力。推动国际人才认定、服务监管部门信息互换互认，确保政策执行一致性。根据《纲要》，今后长三角地区要稳步开展外国人永久居留、外国人来华工作许可、出入境便利服务、留学生就业等政策试点。推进国际社区建设，完善国际学校、国际医院等配套公共服务，提高国际人才综合服务水平。
而7家减员的银行中，四大行中的工商银行、农业银行（601288，股吧）和建设银行裁员均超9000人，三家总共裁员达2.8万人；平安银行也以4383的职工人数减少量成为减员幅度最大的银行。把时间拉长看，这三年来依旧是工商银行、农业银行、建设银行和平安银行的人员流失数量最大。
需求能够构筑壁垒吗？需求端的用户获取与留存，几乎已被自媒体上的各类文章从头到家剖析过无数遍，我们只用两个事例便可以感受到，“烧钱补贴来的用户难以谈及粘度”：一是美团打车进上海，二是滴滴外卖打无锡。短期的疯狂补贴在用户获取上几乎无往不利，因为平台提供的服务同质化。在中短期应用场景和模式不发生大变化的前提下，我们很难得到现在“外卖平台用户存在黏度，外卖平台有粉丝”的结论。
其次，上市公司高管“披露不保证”现象的出现本身就是向市场的一种预警，因此，作为监管部门要看到“险情”所在。所以对于年报或定期报告中出现高管“披露不保证”的上市公司，监管部门需要及时对其进行立案调查，将上市公司的真实情况告诉给投资者。如果上市公司确实存在问题，则应一查到底，决不姑息养奸。
